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经济观察网 记者 李意安 3月28日，在2016年年报发布当晚，复星首席执行官梁信军和高级副总裁丁国其双双公布了去职的消息。

显然，这是一个刻意的安排。但这份堪称靓丽的报表却并没能如愿地缓冲两位重量级高管离去所带来的舆论震动。次日，复星在香港发布2016年年报，这成为了媒体最关心的话题。面对媒体，郭广昌表达了不舍之情，也陈述了 梁信军离开会有短期影响，但要给年轻人更多机会 的论调。言下之意，兄弟情深，但企业发展不等人。

身为复星创始人的梁信军，见证了复星的从0到1和从1到n，在集团内负责投资事务，和曾经隐退的 复星四剑客 范伟一样，梁信军离职沿用了 个人健康 的理由，其离职后，CEO一职将由郭广昌以外复星创始团队的最后一位元老汪群斌继任；而丁国其则算得上是复星招募的第一批精英合伙人，1995年就加入了复星，离职之前担任高级副总裁并身兼财务总监一职，丁国其表示要 投入更多时间于家庭 ，接任其职务的则是复星另一少壮派王灿。根据公告确认，梁信军与丁国其辞任后不会再担任复星国际任何职位。

天下无不散的宴席，让人尤为唏嘘的是，来自台州的梁信军和来自横店的郭广昌从同学少年走到今天，结束了25年的袍泽纽带，谣言再次成为遥遥领先的预言。

  早已决定 还是 早已注定 ？

3月29日的发布会上，面对媒体的提问，郭广昌给出的回答是：梁的离去，两人 早已决定 。

看得出，梁信军对复星的感情确实深厚，几乎每一次公开评价复星，梁都在不断强调资本市场对复星存在价值的低估。梁信军同郭广昌的兄弟情义也应当属实，走到了最后的分别时刻，两人依依话别不见硝烟。商场如战场，这在企业界并不多见。

经济观察报从接近复星人士处确认，梁信军身体确实不好，近期许多公开活动都不太参加。但是离职是否仅仅因为身体的客观原因则未可知。

投资界有一句话，十年是评价投资最短的时间。

从十年的维度来讲，复星无疑是成功的，而作为复星的掌舵人， 广信 二人也无疑是出类拔萃的。2016年的年报来看，业绩可谓亮眼：归属于母公司股东之利润为102.7亿元人民币，首破百亿大关，同比增幅达27.7%，近5年复合年增长率为24.7%。集团总资产达4,867.8亿元人民币，同比增长19.5%；归属于母公司股东之权益达923.7亿元人民币，同比增加超两成。过去5年复星归属于母公司股东之权益的年均复合年增长率达到23.7%。年报称，集团业务结构呈现 高增长、轻资产、抗周期性 特点， 健康、快乐、富足 产业在复星的资产负债表和利润表中的占比持续提高，三大板块占比已超集团总资产的80.0%，贡献利润92.1亿元人民币。

但高速增长的背后，不确定性也在不时涌动。资本的海外落地存在巨大的不确定性，而复星大量的海外投资都发生在近两年，如果依然以十年为据，断言是否成功，为时尚早。而看得到的危机是，复星在地产等资本密集型产业中的投资并非一帆风顺，一些早年承诺回报率超过20%的Reits项目，风险已经在逐步暴露。

不知从什么时候开始， 身体原因 成为了大多数企业高管离开的重要原因。但无论是郭广昌还是梁信军的公开信都看出， 健康原因 背后是巨大的压力和难掩的身心俱疲。

新生代团队亮相

另一方面，面对媒体，郭广昌表达了 梁信军离开会有短期影响，但要给年轻人更多机会 的论调。言下之意，兄弟情深，但企业发展不等人。

新的人事任命也随之公布，执行董事陈启宇和徐晓亮担任复星集团联席总裁，陈启宇和徐晓亮分别在1994年和1998年加入复星，是复星内部成长起来的年轻一代。同时，董事会还新任命三位执行董事，分别为王灿，康岚和龚平。另外任命李开复为独立非执行董事及审核委员会、薪酬委员会及提名委员会委员。任命于3月28日起生效。但比之梁信军的离去，李开复的加盟没有引起媒体太大的喧哗。

事实上，复星从两年前就开始酝酿 全球合伙人 的计划，开始为企业发展补充新鲜血液。2016年1月11日，复星国际发布公告，按行使价每股股份11.53港元，向不到20位全球核心管理人员授出共1.11亿股普通股股份购股权，约占目前复星国际总股本的1.29%。这几位全球核心管理人员，也是复星集团的首批全球合伙人。而在今年年初，复星宣布了新一批全球合伙人，并在各板块建立多层次合伙人制度。

值得注意的复星全球合伙人除高管外，还包括三名来自海外的高管，这和复星如今 动力嫁接全球资源 的定位不无相关，随着国际化战略的纵深，国际化人才是复星下一步所急缺的。而郭广昌也强调，复星合伙人并非终身制，每年会有新增和退出。

旧部的离去如花落别枝，新鲜血液的引入则如新绿抽芽，但大树能否继续茁壮成长，真正依靠的树的根基是否扎实，摄取的营养是否健康。从企业文化到战略战术，此案到彼岸，复星的大船究竟驶向何方，前途似海，来日方长。